VOICE社員の声

なぜ八洋に？

楽しそうに働く社員の輪に入りたい一心でバイトからの入社を決意

学生時代に八洋でバイトをしていたのですが、当時の社員が毎日楽しそうに仕事をしており、その輪に入りたい一心で入社を決めました。

入社以来ルートセールス、地区マネージャー、所長、エリアマネージャーと昇格していくにつれ職責は重くなりましたが、同時にやりがいも大きくなっています。

エリアマネージャーは会社の経営目標達成のために、担当エリア全体を俯瞰しながら各営業所が何をどうすべきか、それぞれにマッチしたコーチングとマネジメントを行うのが主な職務です。具体的には目標達成を可能にする組織づくりのための人材育成や、売上拡大へ向けての取り組みのマネジメントなどが挙げられます。

仕事への想い

優秀なリーダーを一人でも多く担当エリアから輩出したい

各営業所はそれぞれスタッフの構成や地域性、売れ筋商品が異なるため、画一的な指示にならないよう各所長と密に連携しながら仕事を進めるよう心がけています。ただし所長の職務に介入し過ぎると育成の妨げになる恐れもあるため、所長を務めていた当時の経験も踏まえつつ柔軟に対応しなければなりません。その辺りのさじ加減は難しく、かつ楽しくもあるのですが、所長たちの“気づき”につながるヒントが提供でき、スキルアップへと導いた時には密かなやりがいを感じています。

具体的な成果につなげるにはまだ時間がかかるでしょうが、優秀なリーダーを一人でも多く担当エリアから輩出したいとの想いで日々取り組んでいます。

八洋に興味を持ったあなたへ

良い緊張感の中で自分を高め、使命感を持って働ける環境がある

自販機やコンビニ事業などを通じて地域と共生する当社は、「生活インフラ企業」として日々邁進を続けており、使命感を持って仕事に取り組める環境がある会社です。

営業所のメンバー同士はライバルであり、仲間でもあり、良い緊張感の中でお互いを刺激し高め合える雰囲気があると感じています。そして自らの努力が数字として反映され、年齢や経験に関係なく適正に評価してもらえる風土があります。

充実した社会人のスタートを切りたい方にはおすすめです。