八洋のここがポイント

「人を大切にする企業であり続けたい」。これが八洋という会社を貫く基本的なポリシーです。自動販売機オペレーターという事業は、大勢の社員の汗と努力によって成り立っています。働きがいのある職場であり続けるためには、個々のがんばりに報いる仕組みが必要不可欠。一人ひとりの努力を見逃さない、頑張った人は公平に評価する。これが30年以上にわたる事業の発展を支えてきた不変の八洋イズムです。

入社直後に3泊4日の新人研修を行います。研修では社会人の心構えやマナー、社員としての基礎知識や、自覚と誇りを身につけるのはもちろんのこと、仲間同士の親睦もぐんと深まります。他にもメーカー見学や体験実習、教習所での安全運転研修、新人研修後のOJTなど、一人ひとりの現場デビューをしっかりサポートします。

毎年2回、優秀な業績を上げた社員への表彰を兼ね、都内の一流ホテルで表彰式典を開催しています。総合順位部門、売上部門、粗利部門、開発部門など約10部門に分かれており、主に販売・開発部門が対象です。表彰式では表彰状・記念品・賞金を授与。上位入賞者は海外研修に参加でき、「これが楽しみで頑張っている」という社員も少なくありません。毎年総勢約160名が参加。行き先はオーストラリアやハワイ、グアム、アメリカ、韓国など。八洋で働きたいという方は、前もってパスポートを用意しておいたほうがいいかも。

八洋は年功序列でなく実力主義。自分自身の創意工夫で売上げが伸びたり、提案営業によって新規設置先を開拓するなど、経営力・マネージメント能力の向上が認められると、収入の上昇はもちろん、主任・マネージャー・所長へと早期のステップアップが可能です。若くして成功したい、経営感覚を身に付けたいなど、向上心のある方には最適な環境です。